La formation constante et la qualité du travail sont les fondements sur lesquels nous organisons nos activités.
Chaque personne qui travaille au CNM devient l'architecte de notre idée commune du développement. Concept, design, construction : trois concepts qui ont toujours un seul point de référence : la personne.
Agir avec des valeurs communes:
Le personnel
Sécurité et durabilité environnementale
Attention au client
Intégrité
Passion
Afin de contribuer à la Vision CNM, 4 priorités RH:
Développer des compétences
Connecter la chaîne de valeur
Conserver pour construire
Inspirer pour être attrayant
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Pour tout autre poste, vous pouvez de toute façon adresser votre CV à recrutement@cndm.eu
L’index de l’égalité professionnelle n’est pas calculable pour 2024. Seuls les indicateurs suivants ont pu être mesurés :
Le Chantier Naval de Marseille reste attaché à l’égalité professionnelle et intègre ce principe d’égalité de traitement dans sa politique RH.
| Nombre de points maximum de l'indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | Incalculable | |
| 2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 25 |
| 3- % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4- Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 60 | 45 |
| INDEX (sur 100 points) | Incalculable | |
